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El Gobierno de Navarra confirma su compromiso con la igualdad y la mejora del tejido empresarial navarro a través de la jornada “Internacionalización, mujer y empresa” que se ha celebrado este martes en la CEN y que ha organizado el Plan Internacional de Navarra junto a la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) para promover la participación y la visibilidad de las mujeres y sus empresas en la internacionalización foral. 

“Nos han dicho que las mujeres podemos hacer lo que queramos, que las puertas están abiertas, pero lo que no siempre se dice es que esa libertad es muchas veces una ilusión, condicionada por siglos de normas, imaginarios  expectativas”, ha asegurado la directora del Servicio de Proyección Internacional del Gobierno de Navarra, Miren Ausín, en la apertura de la jornada. Una sesión que se ha iniciado invitando a reflexionar sobre los referentes con nombre de mujer, la sororidad y la colaboración: “Necesitamos más referentes que se vean, que se nombren, que inspiren, pero también políticas públicas que reconozcan esas tensiones y la falta de presencia de mujeres en la internacionalización, y en ello estamos trabajando desde el Plan Internacional del Gobierno de Navarra”. 

También, durante la apertura de la sesión, Cristina Sotro, presidenta de AMEDNA ha destacado en la misma línea que “siguen faltando mujeres en la internacionalización porque el camino no es fácil”. Y es que durante la jornada se ha contado, además, con la participación de representantes femeninas de grandes empresas e instituciones navarras para tratar temas como las barreras de género en la internacionalización, reflexión que ha realizado Susana Labiano, gerente de AMEDNA.

Asimismo, se han celebrado dos mesas redondas, la primera en torno a las buenas prácticas y experiencia de empresas navarras lideradas por mujeres en internacionalización. 
En ella han participado Laura Sandúa, propietaria y directora general de Aceites Sandúa, vicepresidenta de la Confederación empresarial de Navarra y presidenta de la Federación de Asociaciones de pequeña y mediana empresa FAPYMEN; Yolanda Torres, vicepresidenta en M.Torres diseños industriales SAU, miembro del Comité ejecutivo de la Confederación empresarial de Navarra; y Maite Agüeros, fundadora y directora general de Innoup Farma SL.

Por su parte, la propietaria de Aceites Sandúa ha remarcado que, dentro de su experiencia como mujer empresaria, “no he encontrado barreras por mi forma de ser, porque en su día aposté por no tenerlas. Y aunque es cierto que el mundo empresarial está liderado por hombres, la mujer cada vez está teniendo más protagonismo”. 
En la misma línea, Yolanda Torres ha asegurado que “ser hombre o mujer empresaria es complejo, pero para las mujeres el camino es más complicado por la responsabilidad, la educación, los sentimientos y las decisiones que tenemos que tomar”. 
La directora general de Innoup Farma ponía el broche remarcando “la validez y el potencial que las mujeres tienen al empezar y desarrollar el proceso empresarial”, una validez que “a veces escondemos intentando cumplir roles impuestos”, ha asegurado. 

Sobre la internacionalización de sus empresas, apuntaban a que el proceso es algo constante, que no tiene un fin, “una vez que lo comienzas, no lo acabas, se convierte en algo constante para el futuro de tu empresa”, aseveraba Torres. Además, en esta mesa, se han tratado otros temas de actualidad como el impacto de los aranceles en sus productos.  

La segunda mesa redonda ha tratado el tema de las oportunidades para las empresas propiedad de mujeres en la internacionalización a través del programa Women Owned. 
En esta segunda sesión han intervenido Valeria Rodríguez-Codina, Directora de Crecimiento y Compromiso en Europa para We Connect; Cristina Ilzarbe, propietaria y directora de Danyé Decoración, empresa certificada Women Owned; Virginia Noguero, Europe Procurement Category Manager & Supplier Diversity Champion de Diageo, empresa compradora del programa Women Owned; y Elena Moreno, propietaria de Saygom, empresa certificada Women Owned. 

Valeria Rodríguez-Codina ha destacado que “en el mundo empresarial y de exportación, no por ser mujeres os van a comprar o no, los clientes compran por vuestro producto y la capacidad que tenéis de impulsarlo”. Asimismo, Noguero ha explicado la importancia de apoyar a las mujeres emprendedoras porque “eso significa ganar talento”. 
Por parte de Saygom, Elena Moreno ha asegurado que siempre ha valorado más el hacer que el pensar hacer y, gracias al programa Women Owned, ha podido llevar su empresa más lejos: “Juntar a mujeres que tienen el mismo objetivo, los mismos intereses y las mismas necesidades, es imprescindible para no sentirte sola ni pequeña”. 
Por último, Cristina Ilzarbe, ha puesto de relieve la ayuda del programa para acercarse a las grandes a empresas, aunque reconoce que “las oportunidades no solo tienen que ver con grandes empresas, también empresas medianas y pequeñas certificadas que se acercan a ti y con las que compartes intereses”. 

La jornada también ha contado con la presencia de Vanesa Álvarez Franco, directora de Proyectos de Inversión Extranjera en ICEX que ha tratado las medidas de igualdad que desde la entidad se han ido desarrollando para impulsar el valor de las empresas lideradas por mujeres. “Hemos comprobado que hay problemáticas en las empresas lideradas por mujeres: son menos propensas a exportar, tienen menor tamaño, se centran en el sector servicios y, en su fase inicial de exportación, su impulso se retrasa. Ahora es cuestión de revertir estas realidades”, apuntaba Álvarez. Actualmente, ICEX cuenta con una página web dedicada a las mujeres y la internacionalización con el objetivo de dar apoyo y favorecer el networking entre mujeres. 
La comunicación y el marketing o el conseguir contactos de negocios son algunas de las carencias que tienen este tipo de empresas según han relatado desde ICEX. 

La sesión ha finalizado con las palabras de Íñigo Arruti, director general de Fomento Empresarial, que ha incidido en las barreras, tanto internas como externas, que las mujeres se encuentran en el proceso de internacionalización: “Desde el Gobierno de Navarra, nos comprometemos con una internacionalización inclusiva, donde las mujeres tengan pleno acceso a las oportunidades globales. No podemos permitirnos perder ni un solo talento por el camino. Este programa de AMEDNA que apoyamos con convencimiento y orgullo, es un claro ejemplo”. 

El salto de las mujeres a la internacionalización 
Esta jornada es la primera que se realiza en el marco del programa Navarra Women International 2025, acordado entre el PIN y la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra. A través de este programa, AMEDNA ha conseguido la certificación de seis empresas lideras por mujeres despertando, además, su interés por el área de internacionalización para sus empresas. 

Una colaboración que nace de la necesidad de analizar y reducir la brecha de género existente en la presencia de empresas lideradas por mujeres en la internacionalización. Y es que, dado el carácter industrial de Navarra, “hay que hacer un esfuerzo mayor de inclusión, ya que el número de mujeres que lideran empresas en este sector es todavía menor”, aseguran desde AMEDNA. 

Además, en nuestro territorio y también a nivel estatal, el emprendimiento femenino se sitúa, mayoritariamente, en el sector servicios y en proyectos de tamaño más reducido que no dedican estrategias a la internacionalización. Pese a esta situación, “en Navarra las empresas lideradas por mujeres tienen buen posicionamiento en la economía social, lo que otorga a las mujeres un papel cada vez decisivo a la hora de ocupar puestos directivos o de alta cualificación”, apunta la asociación. 

A nivel estatal, según los datos facilitados por el ICEX, en el estudio sobre la perspectiva de género en el proceso de internacionalización de las empresas españolas, se puede ver que las empresas lideradas por mujeres representan una proporción inferior al 13% de las empresas exportadoras. Es también un dato de interés que solo el 8,84% de las empresas tienen una titularidad mayoritaria femenina y que las mujeres solo ocupan el 25% de los puestos directivos en el mundo, porcentaje que desciende a menos del 19% en el caso de España. 

El perfil mayoritario de las empresas lideradas por mujeres corresponde a empresas de poco tamaño, con un número reducido de empleados/as, con menores beneficios y con una concentración entre los sectores relacionados con los servicios. Una imagen que, en definitiva, es extrapolable a la experiencia que se registra en la Comunidad Foral. 

Si bien es cierto que queda camino por recorrer, el comercio y la internacionalización ofrecen ya nuevas y buenas oportunidades a las empresas lideradas por mujeres. La digitalización y la mayor participación de pequeñas y medianas empresas y del sector servicios en las cadenas internacionales de valor, puede aumentar las oportunidades empresariales de las mujeres e incrementar también el peso del empleo femenino en la actividad internacional.